Narzędzia ATS do rekrutacji handlowców, pełna lista funkcji
Narzędzia ATS w RekrutacjaHandlowcow obejmują cały proces rekrutacji handlowców: od profilu stanowiska i ogłoszenia, przez test sprzedażowy z klientem AI i kartę oceny, po ranking, lejek kandydatów i raport dla przełożonego. Poniżej opisujemy, co dokładnie dostajesz i co dzieje się w każdym module.
Krótka odpowiedź
System zawiera osiem grup funkcji: profil stanowiska, ogłoszenie, test sprzedażowy, kartę oceny, pytania wiedzy, ranking z lejkiem, raport PDF oraz role, zespoły i RODO. Wszystko działa w jednym koncie, a limity zależą od wybranego planu. Decyzje o kandydatach zawsze podejmuje człowiek.
Profil stanowiska i ogłoszenie
Do wyboru jest osiem gotowych typów ról: przedstawiciel handlowy, handlowiec B2B, key account manager, telesprzedaż, sprzedawca w salonie, inżynier sprzedaży, doradca OZE i kierownik sprzedaży. Każdy ma kryteria oceny z wagami, które możesz zmieniać. Z profilu powstaje tekst ogłoszenia dopasowany do stanowiska, miasta i branży. Wklejasz go na dowolny portal. Kandydaci trafiają na stronę aplikowania z linkiem, gdzie zostawiają dane i zgody.
- osiem typów ról handlowych z gotowymi kryteriami
- wagi kryteriów zależne od Twojego rynku
- ogłoszenie do wklejenia na dowolny portal
- strona aplikowania z własnym linkiem
Test sprzedażowy z klientem AI i karta oceny
Każdy kandydat prowadzi około 10 minut rozmowy z klientem AI, którego persona pasuje do branży, na czacie albo głosem. Na tej podstawie powstaje karta oceny: badanie potrzeb, prezentacja korzyści, obiekcje, domknięcie oraz język i ton. Przy każdej ocenie widzisz cytat z rozmowy. Dodatkowo kandydat odpowiada na pytania wiedzy i pytania sytuacyjne dobrane do stanowiska. Więcej o samym teście znajdziesz na stronie test sprzedażowy AI.
- rozmowa z klientem AI, czat lub głos
- karta oceny z cytatami
- pytania wiedzy i sytuacyjne
Ranking, lejek i raport dla przełożonego
Wszyscy kandydaci trafiają do rankingu opartego na ocenie z testu. Lejek rekrutacji pokazuje etapy, a przy każdym kandydacie możesz dodać notatki, wysłać zaproszenie na rozmowę lub odrzucić go gotowym szablonem maila. Dla przełożonego przygotowujesz raport porównujący finalistów na jednej stronie i eksportujesz go do PDF. Kierownik sprzedaży albo zarząd widzi dane bez przeglądania całego systemu.
- ranking kandydatów według oceny
- etapy, notatki i zaproszenia
- szablon maila z odrzuceniem
- raport PDF z porównaniem finalistów
Role, zespoły, logi dostępu i RODO
Do konta zapraszasz współpracowników z różnymi uprawnieniami. Logi dostępu pokazują, kto oglądał dane kandydatów. Zgody, okres przechowywania i usuwanie danych kandydata są wbudowane w proces, a dane leżą w UE i są usuwane automatycznie po okresie, który ustawiasz. Dostajesz fakturę VAT. W planie Korporacja dochodzą SSO (SAML), role i uprawnienia, rejestr zdarzeń, umowa powierzenia danych, SLA 99,9%, faktura zbiorcza oraz własne kryteria oceny i scenariusze. Szczegóły: Bezpieczeństwo i RODO.
Co obejmują plany
Wszystkie funkcje opisane powyżej są dostępne w planach, a różnią się limitami. Start: 2 aktywne rekrutacje, 40 kandydatów z testem AI w okresie i 2 konta w zespole. Zespół: 6 rekrutacji, 150 kandydatów, 5 kont w zespole. Skala: 20 rekrutacji, 500 kandydatów, 15 kont w zespole. Korporacja: bez limitu rekrutacji i użytkowników, pula kandydatów w umowie. Limit to zużycie w okresie, więc usunięcie kandydata nie zwraca limitu. Ceny netto plus 23% VAT znajdziesz w cenniku. Jeśli porównujesz nas z innymi programami, zobacz system ATS dla sprzedaży, a jeśli chcesz zobaczyć cały przebieg, przejdź do sekcji jak to działa.
Najczęstsze pytania
Jakie funkcje ma system do rekrutacji handlowców?
Profil stanowiska z kryteriami, ogłoszenie, stronę aplikowania, test sprzedażowy z klientem AI, kartę oceny, pytania wiedzy, ranking i lejek kandydatów, raport PDF oraz role, logi dostępu i ustawienia RODO.
Czy mogę zmienić kryteria oceny?
Tak. Każdy typ roli ma gotowe kryteria z wagami, które możesz dopasować. W planie Korporacja możesz mieć własne kryteria i scenariusze testu.
Czy raport można przekazać przełożonemu?
Tak. Raport porównuje finalistów na jednej stronie i można go wyeksportować do PDF.
Czy dane kandydatów są usuwane?
Tak. Dane są przechowywane w UE i usuwane automatycznie po upływie ustawionego okresu. Możesz też usunąć dane konkretnego kandydata.
Zobacz narzędzia w działaniu
Wybierz stanowisko i przejdź przez profil, ogłoszenie oraz próbną rozmowę z klientem AI.