Przejdź do treści

Rekrutacja handlowców, którzy naprawdę sprzedają

Każdy kandydat prowadzi rozmowę z wymagającym klientem AI, a Ty dostajesz ranking z oceną badania potrzeb, obiekcji i domknięcia.

Bez karty. Dane kandydatów zostają w Twojej firmie.

Przykładowy ranking kandydatów z oceną rozmowy sprzedażowej

Profil, ogłoszenie i próbna rozmowa w kilka chwil

Wpisz stanowisko, miasto i branżę. Dostajesz profil stanowiska z kryteriami oceny, gotowe ogłoszenie i próbną rozmowę z klientem AI. Demo jest jednorazowe, bez karty i bez zakładania konta.

rekrutacjahandlowcow.pl/rekrutacja/wynik
Ty jesteś kandydatem. Odpowiedz klientowi. 0 / 3

Karta oceny

Ogłoszenie

Czym się zajmiesz

KandydatWynikEtap
Twoja próbna rozmowa Test

Ranking kandydatów pojawi się, gdy pierwszy kandydat ukończy test.

Najpierw sprawdzasz sprzedaż, potem zapraszasz na rozmowę

Rekrutacja handlowców w naszym systemie zaczyna się od sprawdzenia, czy kandydat umie sprzedawać. Wiesz to, zanim ktokolwiek poświęci mu godzinę rozmowy. Każdy kandydat przez 10 minut, z telefonu, rozmawia z klientem AI dobranym do Twojej branży. Dostajesz kartę oceny z cytatami z rozmowy i ranking. O zaproszeniu na spotkanie decyduje człowiek.

Osiem ról handlowych z gotowymi kryteriami oceny

Wybierz rolę i zobacz kryteria oceny, scenariusz testu i wzór ogłoszenia dla tego stanowiska. Każda strona mówi, na co patrzeć u kandydata i jak wygląda jego rozmowa z klientem AI.

  • Przedstawiciel handlowy to praca w terenie z portfelem klientów i planem odwiedzin.

  • Handlowiec B2B to sprzedaż firmom, dłuższy cykl decyzji i kilka osób po stronie klienta.

  • Key Account Manager to opieka nad kluczowymi klientami i rozwój ich zamówień.

  • Telesprzedaż to sprzedaż przez telefon, gdzie liczy się pierwsze 30 sekund rozmowy.

  • Sprzedawca to sprzedaż w salonie lub sklepie, gdzie klient stoi naprzeciw.

  • Inżynier sprzedaży to sprzedaż rozwiązań technicznych, gdzie klient pyta o szczegóły.

  • Doradca OZE to sprzedaż instalacji fotowoltaicznych i pomp ciepła klientom domowym i firmom.

  • Kierownik sprzedaży to osoba, która prowadzi zespół handlowców i odpowiada za wynik regionu.

Gotowe profile rekrutacji do uruchomienia od razu

Zacznij od skonfigurowanego profilu. Każdy ma ustalony czas testu i kompetencje, które oceniamy w rozmowie z klientem AI. Wagi zmieniasz sam i dopisujesz własne kryteria.

Przedstawiciel handlowy w dystrybucji.

Test trwa 10 minut.

Oceniamy badanie potrzeb, pracę z obiekcją o cenie i domknięcie wizyty.

Doradca OZE.

Test trwa 10 minut.

Oceniamy rozmowę z klientem domowym, tłumaczenie korzyści i reakcję na obiekcję o koszcie instalacji.

Telesprzedawca w usługach.

Test trwa 10 minut.

Oceniamy otwarcie rozmowy, radzenie sobie z odmową i umówienie kolejnego kroku.

Key Account Manager w FMCG.

Test trwa 10 minut.

Oceniamy rozmowę o warunkach współpracy, argumentację wartości i negocjację.

Od opisu stanowiska do rankingu w trzech krokach

Całą rekrutację handlowców prowadzisz w jednym miejscu. Szczegóły każdego kroku znajdziesz na stronie jak działa rekrutacja pracowników w systemie.

Zobacz, jak to działa

  1. Krok pierwszy. Opisz stanowisko: wybierasz rolę, miasto i branżę, a system przygotowuje profil, kryteria oceny z wagami i gotowe ogłoszenie.

  2. Krok drugi. Wyślij kandydatom link do testu: kandydat otwiera go na telefonie, bez instalowania, i przez 10 minut rozmawia z klientem AI.

  3. Krok trzeci. Porównaj ranking i zaproś najlepszych: widzisz oceny, cytaty i lejek kandydatów. Na rozmowę zapraszasz tych, którzy naprawdę umieją sprzedawać.

Rozmowa z klientem AI i karta oceny z cytatami

Po lewej kandydat na przedstawiciela handlowego rozmawia z klientem AI. Po prawej karta oceny, którą dostajesz po teście. Każda ocena ma cytat, więc widzisz, skąd się wzięła.

Próbna rozmowa 10:00

Klient AI, właściciel hurtowni budowlanej

"Wasza cena jest o kilkanaście procent wyższa niż u dotychczasowego dostawcy. Dlaczego miałbym zmieniać?"

Kandydat

"Zanim porównamy ceny, chciałbym zrozumieć, ile czasu tracą Państwo teraz na reklamacje i opóźnione dostawy. Jak to dziś wygląda?"

Klient AI

"Reklamacje zdarzają się co miesiąc, a magazyn stoi, gdy towar nie dojedzie rano."

Kandydat

"Czyli większy koszt to przestój, a nie cena za paletę. Proponuję dostawę do 7 rano i wspólne podsumowanie po pierwszym miesiącu. Czy możemy zacząć od jednego zamówienia próbnego?"
Karta oceny Przedstawiciel handlowy

Karta oceny, badanie potrzeb: bardzo dobrze.

Cytat: "Zanim porównamy ceny, chciałbym zrozumieć, ile czasu tracą Państwo teraz na reklamacje i opóźnione dostawy."

Karta oceny, obiekcja o cenie: dobrze.

Kandydat przeniósł rozmowę z ceny na koszt przestoju.

Karta oceny, domknięcie: dobrze.

Cytat: "Czy możemy zacząć od jednego zamówienia próbnego?"

Rekomendacja: zaproś na rozmowę. Ostateczną decyzję podejmujesz Ty.

Rekrutacja handlowców w Twoim mieście

Każde miasto ma inny rynek sprzedaży, inne branże i inną konkurencję o dobrych handlowców. Strony miast opisują specyfikę regionu i dobierają ogłoszenie do lokalnych realiów.

Abonament zamiast prowizji za każdego handlowca

Ceny są netto, do każdej dolicza się 23 procent VAT. Domyślnie widzisz plan roczny ze zniżką 50 procent, a jednym przełącznikiem zobaczysz rozliczenie miesięczne. Pełne porównanie planów jest na stronie cennik systemu rekrutacji.

Start

349 zł netto miesięcznie (rocznie 175 zł za miesiąc, 2 100 zł płatne z góry).

175zł / mies.

Dwie aktywne rekrutacje, 40 kandydatów z testem AI w okresie, 2 konta w zespole.

Dla małej firmy, która szuka pierwszego handlowca.

Zespół

890 zł netto miesięcznie (rocznie 445 zł za miesiąc, 5 340 zł płatne z góry).

445zł / mies.

Sześć aktywnych rekrutacji, 150 kandydatów z testem AI w okresie, 5 kont w zespole.

Dla działu sprzedaży od 5 do 50 osób.

Skala

1 990 zł netto miesięcznie (rocznie 995 zł za miesiąc, 11 940 zł płatne z góry).

995zł / mies.

Dwadzieścia aktywnych rekrutacji, 500 kandydatów z testem AI w okresie, 15 kont w zespole.

Dla sieci, firm FMCG i agencji pracy.

Korporacja

od 4 900 zł netto miesięcznie (rocznie od 2 450 zł za miesiąc, od 29 400 zł płatne z góry).

od2 450zł / mies.

Aktywne rekrutacje i użytkownicy bez limitu, pula kandydatów ustalana w umowie, SSO, role i uprawnienia, rejestr zdarzeń, umowa powierzenia danych, SLA 99,9 procent i faktura zbiorcza.

Limit planu to zużycie w okresie, a usunięcie kandydata nie zwraca limitu. Za każdą płatność dostajesz fakturę VAT.

Zobacz cennik

Ile kosztuje jeden chybiony handlowiec

To pensje wypłacone w okresie próbnym, czas kierownika sprzedaży i obroty utracone w regionie. Policzysz to w kalkulatorze na stronie dla dyrektorów sprzedaży i zarządu, na własnych założeniach.

Dane kandydatów są przechowywane w UE i automatycznie usuwane po ustalonym okresie. Szczegóły zabezpieczeń opisujemy na stronie bezpieczeństwo i RODO w rekrutacji.

  • Kierownik rozmawia tylko z najlepszymi kandydatami z rankingu.
  • Region jest obsadzony szybciej, bo słabsze kandydatury odpadają po teście.
  • Raport PDF porównuje finalistów na jednej stronie.

Jak pytać kandydata, opisać stanowisko i policzyć koszt

Praktyczne artykuły dla osób, które rekrutują handlowców.

Zobacz wszystkie artykuły
Pytania rekrutacyjne na handlowca i na co patrzeć w odpowiedziach Opis stanowiska przedstawiciela handlowego, wzór i kryteria oceny Ile kosztuje zatrudnienie handlowca i ile kosztuje pomyłka

Najczęstsze pytania o rekrutację handlowców

Pytania, które dyrektorzy sprzedaży i rekruterzy zadają przed pierwszą rekrutacją. Więcej odpowiedzi znajdziesz na stronie pytań i odpowiedzi.

Czy kandydaci nie będą zniechęceni testem

Test trwa 10 minut, kandydat otwiera go na telefonie bez instalowania aplikacji i prowadzi zwykłą rozmowę sprzedażową. Wielu kandydatów woli taki test od kolejnej rozmowy, na której tylko opowiadają o sobie, bo od razu pokazują, co potrafią.

Czy AI ocenia sprawiedliwie

Wszyscy kandydaci na dane stanowisko dostają te same kryteria i ten sam scenariusz. Przy każdej ocenie widzisz cytat z rozmowy, więc możesz sprawdzić, skąd się wzięła. AI przygotowuje ranking i kartę oceny, a decyzję o zaproszeniu lub odrzuceniu podejmuje człowiek.

Czym to się różni od agencji rekrutacyjnej

Rekrutację prowadzisz sam i sam decydujesz, kogo zaprosić. Płacisz stały abonament zamiast prowizji za każdą zatrudnioną osobę, więc koszt nie rośnie z liczbą rekrutacji w planie. Porównanie kosztów znajdziesz na stronie zamiast agencji rekrutacyjnej.

Czym to się różni od zwykłego ATS

Ogólny ATS zbiera CV i prowadzi kandydatów przez etapy. Nasz system robi to samo, a dodatkowo sprawdza umiejętność sprzedaży w rozmowie z klientem AI, zanim poświęcisz kandydatowi czas. Różnice opisujemy na stronie system ATS dla sprzedaży.

Co z RODO i danymi kandydatów

Dane kandydatów są przechowywane w UE i zostają w Twojej firmie. System obsługuje zgody, okres przechowywania i usuwanie danych kandydata, a po ustalonym okresie dane są usuwane automatycznie. W planie Korporacja dostępne są SSO, rejestr zdarzeń i umowa powierzenia danych.

Czy mogę użyć własnych pytań i scenariuszy

Tak. Możesz zmienić wagi kryteriów, dopisać własne pytania wiedzy i sytuacyjne oraz dostosować scenariusz klienta AI do swojej branży. W planie Korporacja przygotowujemy własne kryteria oceny i scenariusze razem z Twoim zespołem sprzedaży.

Jak wygląda faktura i płatność roczna

Ceny w cenniku są netto, do każdej dolicza się 23 procent VAT, a za każdą płatność wystawiamy fakturę VAT. Plan roczny jest płatny z góry i kosztuje o połowę mniej za miesiąc niż plan miesięczny. W planie Korporacja wystawiamy fakturę zbiorczą.

Zobacz, jak sprzedaje Twój następny handlowiec

Przygotuj profil stanowiska, ogłoszenie i próbną rozmowę z klientem AI. Bez karty, w kilka chwil.

Przygotuj rekrutację